Um recado para quem é líder
Líder, você não precisa ter todas as respostas. Precisa parar de fingir que tem. Um recado simples para quem lidera: […]
liderança
O que te trouxe até aqui pode não te levar adiante: o preço que você paga por não mudar
O que te trouxe até aqui pode não te levar adiante: o preço que você paga por não mudar. Sentei
O que te trouxe até aqui pode não te levar adiante: o preço que você paga por não mudar Leia Mais »
Legado não se herda por sangue. Constrói-se com método
Legado não se herda por sangue. Constrói-se com método. A sucessão não fracassa no dia da assinatura do contrato ou
Legado não se herda por sangue. Constrói-se com método Leia Mais »
Contratado pelo resultado. Demitido pelo poder do organograma invisível.
Ele foi contratado pelo resultado e para arrumar a casa. Arrumou! Em dezoito meses, reduziu a ruptura de estoque, renegociou
Contratado pelo resultado. Demitido pelo poder do organograma invisível. Leia Mais »
O Museu de Grandes Novidades
“Eu vejo o futuro repetir o passado. Eu vejo um museu de grandes novidades. O tempo não para.” Cazuza –
A mudança que a empresa precisa e o fundador não permite
A maioria das transformações em empresas familiares não fracassa por falta de estratégia. Fracassa porque o fundador reage à mudança
A mudança que a empresa precisa e o fundador não permite Leia Mais »
União de gerações: quando o fundador entende que é preciso mudar e o sucessor passa a ter voz (um caso real)
Era início de 2023. O fundador tinha construído, sozinho, uma rede de lojas de produtos de tecnologia, em uma das
União que divide: quando o afeto familiar (ou a falta dele) entra em conflito com a eficiência e a eficácia profissional
União que divide: quando o afeto familiar (ou a falta dele) entra em conflito com a eficiência e a eficácia
A empresa sobreviveu a crises, inflação e mudanças de mercado. Não sobreviveu à troca de geração
A empresa sobreviveu a crises, inflação e mudanças de mercado. Não sobreviveu à troca de geração. O avô construiu. O