Legado não se herda por sangue. Constrói-se com método
Legado não se herda por sangue. Constrói-se com método. A sucessão não fracassa no dia da assinatura do contrato ou […]
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Sucessão
O “Custo” da Sucessão no Valuation
O mercado de 2026 parou de dar desconto para improviso. Sucessão costumava ser tratada como um evento. Um dia o
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O problema não é colocar irmãos na empresa. É não definir o que cada um vai fazer dentro dela. Tratar
União de gerações: quando o fundador entende que é preciso mudar e o sucessor passa a ter voz (um caso real)
Era início de 2023. O fundador tinha construído, sozinho, uma rede de lojas de produtos de tecnologia, em uma das
A empresa sobreviveu a crises, inflação e mudanças de mercado. Não sobreviveu à troca de geração
A empresa sobreviveu a crises, inflação e mudanças de mercado. Não sobreviveu à troca de geração. O avô construiu. O
A primeira geração constrói. A segunda expande. A terceira descobre que herdar uma empresa não é o mesmo que saber conduzi-la
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A pessoa que mais amou a empresa foi o fundador que teve coragem de admitir que ela não precisava mais dele
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Quando a empresa estava pronta para crescer, a família entrou em colapso
Três filhos. Vinte e dois anos de empresa. Nenhum papel assinado dizendo quem assumiria o quê. O fundador não estava
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A filha que não queria assumir a empresa
Ela tinha 32 anos, MBA nos EUA, currículo impecável em multinacionais e um problema: o pai dela queria que ela